第一章 总则

第一条 为了切实加强辅导员队伍建设，进一步规范辅导员工作范畴，逐步明晰辅导员岗位职责和工作边界，逐步完善辅导员队伍考核、培养和发展机制，正确评价辅导员的德才表现和工作实绩，不断提升我校辅导员队伍的职业化、专业化水平，以切实加强和改进大学生思想政治教育工作，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）和《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政[2014]2号）文件精神，结合我校辅导员工作实际，制定本办法。

第二条 辅导员考核坚持德才兼备标准，坚持定性与定量考核相结合的原则，注重工作实绩，坚持“公平、公正、公开”的原则。

第三条 本办法适用于全校包括学院党总支副书记、团委书记、学工办主任等在内的从事辅导员工作一年以上（含一年）的专、兼职人员，每年进行一次，在每学年春季学期初集中开展。

第二章 考核形式

第四条 辅导员工作考核在学校党委统一领导下，成立辅导员工作考核领导小组，由分管校领导任组长，组织部、人事处、纪检委、学生工作部（处）、就业工作办公室、校团委等相关部门负责人为成员，全面负责辅导员工作考核的组织协调、结果审定与争议处理。领导小组下设办公室，办公室设在学生工作部（处），负责辅导员工作考核的具体事务，办公室主任由学生工作部（处）长兼任。

第五条 辅导员考核采用学校定量考核、学院考核、辅导员互评和学生满意度测评相结合的方式：

（一）学校定量考核。学校考核领导小组根据《通化师范学院辅导员工作年度考核表（学校定量考核）》对辅导员进行评分，由学生工作部（处）具体组织实施。

（二）学院考核。各学院成立由党总支书记负责的辅导员工作年度考核小组，成员不少于7人，由书记、院长、副书记、副院长和教师代表组成，根据《通化师范学院辅导员工作年度考核表（学院考核）》对本学院的辅导员进行评分，所赋分值的平均分为该名辅导员的学院考核得分。

（三）辅导员互评。在辅导员年度述职总结的基础上，由学生工作部（处）组织辅导员按照《通化师范学院辅导员工作年度考核表（辅导员互评）》进行相互评分，所赋分值的平均分为该名辅导员的互评得分。

（四）学生满意度测评。学校考核领导小组组织辅导员所带年级或班级的学生代表填写《通化师范学院辅导员工作年度考核表（学生满意度测评）》，测评的平均得分为该名辅导员的学生满意度得分。

第三章  考核内容及结果

第六条 辅导员考核以《通化师范学院关于辅导员队伍建设的实施意见》规定的工作职责和工作实绩为主要内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核岗位职责履行情况和工作实绩。相关考核体系及指标见附件。

第七条 考核满分为100分，学校定量考核占35％，学院考核占35％，辅导员互评占10％，学生满意度测评占20％。

第八条 考核计分按党总支副书记、团委书记（学工办主任）和一线专、兼职辅导员三个组别进行，各组别考评结果分四个等级：

（一）优秀。考核排名前30%。

（二）良好。考核排名处于中间40%。

（三）合格。介于良好和不合格之间的为合格。

（四）不合格。有下列情况之一或考核总得分低于60分者为不合格：

1.在政治原则、政治立场和政治方向上不能与党中央保持一致的；

2.违背师德规范，学生反响强烈或经组织上审查认定属实者；

3.所带学生出现较大责任事故，并负有一定责任者；

4.工作长期懈怠，不主动改进，经批评教育仍不改者；

5.重大活动组织不得力，造成混乱局面，影响极坏者；

6.在学生满意度测评中，半数以上学生打分为60分以下者；

7.无正当理由未能及时到达突发事件发生现场，或未能妥善处理，导致事态进一步扩大，造成严重后果者；

8.所带学生连续发生酗酒、打架、斗殴、舞弊等群体性事件，或对学生恶性个体事件处理不当者。

第四章  考核程序

第九条 在进行考核前，辅导员本人根据考核细则对自己一年来的工作进行全面、客观的总结，撰写自我总结报告并提供相关支撑材料，考核领导小组办公室组织召开年度工作述职会并进行辅导员互评。

第十条 由考核领导小组办公室负责协调相关部门、学院和学生开展考核测评（参与测评的学生人数不得低于辅导员所带学生数的70%），按照赋分比例计算出每名辅导员的最终得分，分别统计三个组别的排名，并将考核情况反馈给学院及相关部门。

第十一条 考核领导小组办公室根据排名情况进行综合评定，初步确定考核等级后报学校考核领导小组审核，并将考核结果在全校范围内公示五天，公示无异议后最终确定考核等级。

第十二条 辅导员填写《通化师范学院辅导员工作年度考核登记表》，由人事处存入辅导员个人档案。

第五章  奖励与处罚

第十三条 学校把考核结果作为辅导员职务晋升、评选先进、职称评定的重要依据。

第十四条 考核优秀的辅导员，由学校授予年度“优秀辅导员”荣誉称号，并给予奖励；工作特别突出、表现特别优秀的，推荐参加国家、省级优秀辅导员评选。

辅导员获得“优秀辅导员”荣誉称号与年度考核评优不发生矛盾。

第十五条 年度考核结果为不合格者，由本人制定符合实际的整改方案并报学校考核领导小组审批，限期改正；连续两年考核不合格者，不得继续从事辅导员工作，并按学校人事管理有关规定处理。

第六章  附则

第十六条 本办法由学生工作部（处）负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行，原相关规定同时废止。